(ملاحظة المحرر: تتم مشاركة ما يلي من أرشيف تنبيه التقاضي الرياضي ، وهو اشتراك- منشور قائم.)
بقلم إلين ج. ستوروفسكي ، إد. دي ، كاتب أول/هاكني المنشورات والأستاذ ، الإعلام الرياضي ، كلية روي هـ بارك للاتصالات ، كلية إيثاكا ، staurows@ithaca.edu
أخصائية نفسية رياضية ، الدكتورة جيني هـ. كومبون ، إلى جانب المستشارين العاملين في شركتها ASCEND CONSETATION Health Care ، LLC (ASCEND CHC) قدمت تقييمات نفسية وتغذوية ، وبرمجة تعليمية ، ودعم تقديم المشورة للرياضيين والمدربين والموظفين في الرياضيين قسم في جامعة DePaul لمدة 13 عامًا كمقاول مستقل من عام 2005 إلى عام 2018. بعد إخطار مختلف مسؤولي DePaul ابتداءً من عام 2016 حول قضايا العنوان التاسع الذي نشأت في سياق علاج الرياضيين DePaul وخدمة القسم الرياضي في مجموعة متنوعة من القدرات ، بما في ذلك الادعاءات من اللغة والسلوك المسيئين من قبل مدرب الكرة اللينة النسائية آنذاك ، يوجين لينتي (شقيق المخرج الرياضي آنذاك جان لينتي بونسيتو) ، تعلن كونترايزر أنها أصبحت هدف الانتقام. استنادًا إلى حساب Conviser ، قام DePaul بتقليل عدد الرياضيين المشارين إلى ASCEND ، وإنهاء عقده مع Ascend قبل ثلاث سنوات ، وأخبر الرياضيين أن القسم الرياضي لن يدفع مقابل الخدمات التي يقدمها Ascend ، وأمر Conviser بالتشاور قبل الأوان مع رياضي مع من كانت تعمل.
إن الادعاءات التي بدت وكأنها تضرب أكثر وترًا حساسية بين مسؤولي Depaul المشار إليها إلى مدرب الكرة اللينة للسيدات منذ فترة طويلة ، يوجين لينتي ، الذي اتُهم بتوجيه لغة جنسية واضحة وذاتية لدى اللاعبين ، والمشاركة في إجراءات عدوانية تجاه اللاعبين والموظفين والموظفين كما ذكره لاعب الكرة اللينة ، يثقب مدربة مساعد في الوجه. يصف القافلة إدارة DePaul بأنها شبكة من المصالح المتضاربة (كانت شقيقة مدرب الكرة اللينة هي المدير الرياضي جان لينتي بونسيتو ؛ كان منسق اللقب التاسع المؤسسي هو المدير الرياضي الشريك السابق) الذي ساهم في مناخ يثبط الإبلاغ عن مخالف مشاكل.
وفقًا لـ Conviser ، كلما ضغطت على إدارة DePaul للرد على حوادث إساءة معاملة الرياضيين والموظفين التي كانت انتهاكات محتملة في العنوان التاسع والانتهاكات لتشريعات الولاية الأخرى والتحقيق في السياسة الجامعية ، أصبح أكثر وضوحًا أن DePaul كان يفصل نفسه عن الصعود عن طريق الصعود الإشارة تدريجيا عدد أقل وأقل من الرياضيين للخدمات. يعتقد كونترايزر أن الضربة النهائية للعلاقة جاءت في عام 2018 بعد أن ساعدها أحد موظفيها ، لدعم لاعب في لعبة Depaul Softball التي كانوا يقدمون المشورة لها ، في إجراء شكوى لمكتب اللقب التاسع حول مدرب الكرة اللينة ، مما أدى إلى التحقيق في المدرب. بعد ذلك بفترة وجيزة ، ادعى Conviser ، أن DePaul بدأ التحقيق الذي أدى إلى التقاعد الهادئ للمدرب Lenti ، الذي سيخرج من التقاعد بعد عام مع تعيين كمدرب مساعد في برنامج أوبورن للنساء للكرة اللينة. في أبريل من عام 2020 ، رفعت شركة Conviser دعوى قضائية ضد DePaul وبعد إزالة القضية من محكمة الدائرة في مقاطعة كوك في إلينوي إلى محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية في إلينوي الشرقية ، وهو رأي حول التظلم الأول للمجتمع (25 يونيو 2020 ) وتم إصدار طلب DePaul لإقالة (3 يوليو 202) في 31 مارس 2021.
قضى القاضي بأن الموجه فشل في تقديم مطالبة وافتقار إلى الوقوف
اعترفت المحكمة بأن وصول العنوان التاسع شمل حماية الأفراد الذين لم يكونوا ضحايا توجيهين للتمييز الجنسي ولكنهم كانوا قد انتقدوا بسبب الإبلاغ عن التمييز الجنسي. سابقة كما هو معترف بها في قضية جاكسون ضد برمنغهام (2005) ، وهي قضية تضم مدرب كرة سلة للبنات في المدارس الثانوية ومدرس التربية البدنية التي تم إنهاءها من منصبه التدريبي بعد أن أبلغ أن فريقه تعرض للتمييز الجنسي “يلفت وجهًا نوعًا ما عن نوع الإعلان يجلب المدعون إلى هنا “(Valderama ، 2021 ، ص 5). إن الانتقام في حد ذاته تمييزي لأنه يمثل علاجًا تفاضليًا ورد فعل الانتقام في الدفاع عن الممارسات التمييزية للجنس يسيء إلى معايير العنوان التاسع من خلال كونه مظهرًا من مظاهر التمييز الجنسي.
ومع ذلك ، ووجدت المحكمة أيضًا أن المربوطة لم تتمكن من إنشاء مكانة قانونية بموجب الباب التاسع الذي كان من شأنه أن يمكّنها من الحصول على الإغاثة للأفعال الانتقامية التي ارتكبها مسؤولو DePaul. ولم تكن قادرة على الحفاظ على مطالبة بالانتقام. بينما جادل القاعدة بأن لغة العنوان التاسع كانت واسعة عن عمد ، قبلت المحكمة حجة ديبول بأنه ذكر العنوان التاسع لـ “لا شخص” في النظام الأساسي “.. ليس ذا قيمة خاصة في تعيين المدعي المناسبة لللقب التاسعnullnull
No Responses